育嬰留職停薪　公教人員還可領津貼

　　行政院長蘇貞昌日前宣示軍公教將同步發放「育嬰留職停薪津貼」，銓敘部研擬公教人員適用方案，依據評估，若修正「公務人員保險法」，公教人員面臨保費調漲，預估政府增加保費補助5億4800多萬元，銓敘部傾向修正「公務人員任用法」，政府一年負擔經費1億3500多萬元，也無調漲保費的顧慮。

　　勞委會已敲定勞工育嬰留職停薪津貼發放方式，銓敘部也研擬公教人員津貼發放方式，考試院已排定在月底審查，敲定最後方案。

　　另外，行政院人事行政局修訂公務人員「資績評分表」，讓申請育嬰留職停薪期間的年資不致空白，影響復職後升遷，銓敘部已發函徵詢四院及總統府，預料基於全國一致性，應會跟進比照，希望搭配育嬰留職停薪津貼，提高留職停薪誘因，鼓勵女性公務員增產報國。

　　銓敘部針對津貼提出甲、乙方案，甲案由政府編列預算發給，擬修「公務人員任用法」增訂該項津貼發放的授權依據，再於「公務人員留職停薪辦法」增列詳細規定；乙案擬採社會保險方式發給，將津貼增訂在「公教人員保險法」。

　　銓敘部分析，91年底到95年5月，公務人員申請留職停薪平均每年1403人次，採甲案由政府編列預算，一年約1億3500多萬元，採乙案假設調整保險費率為7.54%，則政府增加保費補助估算為5億4800多萬元，比甲案多出四倍。

　　銓敘部主秘陳清添說，過去公務員申請育嬰留職停薪期間，年資不算，沒有考績，再回到職場，年資、考績評分較低，升遷上很吃虧，使得公務員申請育嬰留職停薪平均一年只有一千多人，確實不成比例，因此除了給津貼，若能比照人行局的「資績評分表」，比給津貼更受用。

本文摘自：聯合晚報　96/04/15

　

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